شركة صلالة للمطاحن في سعيها لتعزيز معارف ومهارات موظفيها وكذلك تحسين جودة منتجاتها وخدماتها بشكل مستمر أجرت عملي الخبز والتدريب الطهي الذي قام به الشيف وبيكر السيد ديريك مخبز الخبز، ماليزيا من 24 إلى 29 سبتمبر 2016.

عقدت شركة مطاحن صلالة اجتماعها العام غير العادي والسنوي يوم الخميس الموافق 31 مارس 2016 بفندق حمدان بلازا. بدأ رئيس مجلس الإدارة الشيخ أحمد بن عبد الله الرواس الجلسة الساعة الثالثة ظهرا مع تحياته وتقديره للمساهمين وأعضاء مجلس الإدارة وممثلي الجهات الحكومية والخاصة الحاضرة. وفي وقت لاحق، تحدث رئيس مجلس الإدارة إلى الجمعية العامة وقدم التقرير السنوي والأحداث الهامة التي وقعت في عام 2015. وأثناء عرض النتائج المالية، أضاف أن إيرادات الشركة الأم قد نمت بنحو 2.4٪ عن العام السابق.إن رئيس مجلس الإدارة من شركة الشيخ أحمد بن عبد الله سعيد الرواس شرح الأنظمة الداخلية للشركة ومدى فعاليتها وكفاءتها. وتحدث عن المسئولية الاجتماعية للشركة وأهمية الدور الاجتماعي للشركة حيث قامت الشركة بصرف 72 ألف ريال عماني خلال عام 2015 للمعدات والبرامج التي استفادت منها المجتمع المحلي. كما أبلغ رئيس الجمعية العامة الجمعية العامة بأن صافي أرباح فقد بلغت الشركة 5.4 مليون ريال، أي بزيادة قدرها 10.6٪، كما أعلنت عن موافقة الجمعية العمومية العادية على توزيع أرباح نقدية بنسبة 65٪ للمساهمين على رأس المال المدفوع.

احتفلت شركة مطاحن صلالة بتجمع الموظفين السنوي يوم السبت (26/3/2016) في فندق منتجع كراون بلازا. حضر الحفل الرئيس التنفيذي السيد أحمد علوي الذهب، المدير العام السيد أحمد عامر الشنفري، مدراء الإدارات الأخرى، والموظفين.
وافتتح الحفل المدير التنفيذي الذي شكر الموظفين وأشاد بأدائها. واشار الى ان الشركة يمكن ان تحقق انجازات بفضل جهودها. عرض الرئيس التنفيذي أهم الخطط والأهداف لعام 2016 قبل الحضور. وذكر الرئيس التنفيذي أن هذا المراسم يعكس حرص الشركة على دعم ثقافة وقيم الموارد البشرية، مما يعني خلق بيئة عمل محفزة، وتعزيز التواصل البناء ورعاية الأسرة روح العمل بين الموظفين من مختلف المستويات الوظيفية مما يعزز النجاح الفردي وتحسين الأداء المؤسسي للشركة. وقد سبقت هذه الوظيفة العديد من الأنشطة الترفيهية مثل المسابقات والألعاب وتم منح الفائزين الهدايا. وفي النهاية، كرمت الشركة الموظفين الذين أكملوا 10 سنوات من الخدمة، وأفضل مدير، وأفضل رئيس القسم وأفضل الموظفين.

وقد تلقت شركة مطاحن صلالة أكبر شحنة من الحبوب في تاريخها. 75،000 طن من القمح على متن السفينة “مف داريا ما” وصلت ميناء صلالة في نهاية سبتمبر 2015. والتي تم أيضا تصريفها بنجاح في وقت قياسي. ومن الجدير بالذكر أن شركة مطاحن صلالة هي أكبر مطاحن الدقيق في سلطنة عمان حيث تبلغ الطاقة الإنتاجية 1500 طن يوميا. ويمكن لصوامع البناء التي تم بناؤها حديثا تخزين 120 ألف طن من القمح. وتستورد الشركة ما بين 400-450 ألف طن من القمح سنويا وتصدر 30٪ من إنتاجها إلى اليمن والقرن الأفريقي وتنزانيا. ويعتبر دقيق مطاحن صلالة الخيار المفضل في تلك الدول بسبب جودتها العالية. وقد كشفت شركة صلالة للمطاحن في الشهر الماضي عن خطة لإضافة مطحنة دقيق جديدة بسعة 600 طن يوميا، ومن المتوقع أن يبدأ الإنتاج في عام 2017 .

اجتمع مجلس الإدارة يوم الخميس الموافق 27 أغسطس، وقرر ما يلي:
1. بناء على دراسة الجدوى التي قام بها بيت الخبراء، قرر مجلس الإدارة إضافة مطحنة دقيق جديدة بطاقة إنتاجية تبلغ 600 طن متري يوميا. وتبلغ تكلفة المشروع حوالي 7.5 مليون ريال عماني. ومن المتوقع أن يبدأ المصنع الجديد الإنتاج في الربع الأول من عام 2017.
2. رفع رأس المال المدفوع بنسبة 10٪ من خلال إصدار الأفضلية الصحيحة للمساهمين في الربع الأول من عام 2016، بسعر 0.750 ريال عماني للسهم الواحد.
ويأتي مشروع التوسعة إنتاج جديد ضمن استراتيجية الشركة للترويج للشركة بأنها أكبر مطحنة دقيق في عمان واحدة من أكبر مطحنة دقيق في دول مجلس التعاون الخليجي واستغلال استثمارات الشركة في وقت سابق في زيادة قدرة تخزين الحبوب وارتفاع معدل التصريف من القمح في ميناء صلالة. وسيتم تمويل 50٪ من تكلفة المشروع الجديد من قبل مرفق من المورد الآلات والتوازن 50٪ من خلال إصدار أسهم جديدة. وتبلغ الطاقة الإنتاجية الحالية لشركة مطاحن صلالة 1500 طن في اليوم. وبلغت نسبة استخدام الشركة 94٪ في العام الماضي و 100٪ في النصف الأول من العام الحالي. سوف التوسعة الجديدة توفر الدقيق لنمو الطلب في الأسواق السوق والتصدير المحلية، الذي يباع تحت اسم العلامة التجارية “آل خريف.” ما هو معروف لذلك هو نوعية متميزة.

أعلنت شركة مطاحن صلالة أنها ستنشئ مصنع لأكياس البولي بروبيلين بطاقة إنتاجية تبلغ 48 مليون حقيبة سنويا. وافق مجلس إدارة مطاحن صلالة على إنشاء مصنع لأكياس البولي بروبيلين بتكلفة 4 مليون ريال عماني، إلى سوق مسقط للأوراق المالية يوم الأحد. وقال أحمد علوي الذهب، الرئيس التنفيذي لمطاحن صلالة: “من المتوقع أن يبدأ الإنتاج بحلول نهاية عام 2016. وسيتم تمويل المشروع من خلال تسهيلات من موردي المعدات والقروض التجارية”.

قامت المؤسسة العامة للمدن الصناعية، كجزء من خطتها التدريبية السنوية، بتنظيم برنامجين تدريبيتين في منطقة ريسوت الصناعية بعنوان “الصحة والسلامة المهنية في العمل” تحت رعاية شركة مطاحن صلالة (ش.م.ع.ع). وركز البرنامج أساسا على أهمية بيئة العمل الصحية، فضلا عن المخاطر والحوادث الشائعة في مكان العمل والأضرار التي تسببها. يهدف البرنامج إلى طرق وأساليب علمية وعملية للتعامل مع المخاطر والحوادث وكيفية تجنب أو تخفيف الضرر.كان البرنامج مجموعة من الأنظمة والعمليات والإجراءات لتحسين الأداء والسلامة والأدوات التي تعزز حالة الطوارئ الإجراءات. شارك في هذا البرنامج 19 موظفا من مختلف الشركات والمصانع في منطقة ريسوت الصناعية التابعة للمؤسسة العامة للمنطقة الصناعية. كما نظمت المؤسسة العامة للمدن الصناعية برنامجا آخر في مجال “القيم وأخلاقيات العمل” حيث تضمن البرنامج العديد من المواضيع كما أهمية القيم المؤسسية وكيفية تأثيرها على سلوك الأفراد في الشركة. وأوضح المحاضر السيد محمد صدام، وهو خبير في تنمية الموارد البشرية، القيم الإدارية كمفهوم في المقابلة الإدارية في الشركات والمصانع. كما روى دور القيم في التعبير عن أهداف الشركة وتأثيرها على جودة الخدمة أو المنتج. كما شدد على الأخلاق في عملية صنع القرار على مستوى الشركة والتأثير على سلوك الأفراد وسلوكهم في بيئة العمل ودورهم في تعزيز مستوى الأداء والإنتاجية. وحضر البرنامج 20 موظفا في شركة مطاحن صلالة في ختام البرنامج السيد أحمد علوي الذهب، الرئيس التنفيذي لشركة مطاحن صلالة. وسلمت شهادات للمشاركين.

عقدت شركة مطاحن صلالة اجتماعها السنوي السنوي للمساهمين يوم الخميس الموافق 26 مارس 2015 في فندق حمدان بلازا. بدأ رئيس مجلس اإلدارة الشيخ أحمد بن عبداهلل الرواس الدورة في الساعة الثالثة ظهرا مع تحية وتقدير للمساهمين. وشارك سعادة أعضاء مجلس الإدارة والشعب العماني بمناسبة عودة جلالة السلطان قابوس بن سعيد إلى الوطن. ثم ناقش األحداث الهامة خالل عام 2014 والنتائج المالية، حيث نمت إيرادات الشركة األم بحوالي 13.9٪ عن العام السابق. وأوضح رئيس مجلس إدارة الشركة الشيخ أحمد بن عبد الله سعيد الرواس الأنظمة الداخلية للشركة ومدى فعاليتها وكفاءتها. وتحدث عن المسؤولية الاجتماعية للشركة وأهمية الدور الاجتماعي للشركة حيث قامت الشركة بصرف 62 ألف ريال عماني خلال عام 2014 للمعدات والبرامج التي استفادت منها المجتمعات المحلية، وأشار إلى أن صافي أرباح وبلغت الشركة الأم 4.8 مليون ريال، بزيادة قدرها 24.1٪ في عام 2014. واستنادا إلى سياسة الشركة في توزيع الأرباح وافقت الجمعية العمومية السنوية على توزيع أرباح نقدية بنسبة 65٪ من رأس المال المدفوع.

السيد ساسيدهاران. K، تم منح عضوية قسم قسم نظام الجودة من قبل السجل الدولي للمدققين المعتمدين (إيركا، المملكة المتحدة) كمراجع معتمد من نظام إدارة سلامة الأغذية. وقد انضم إلى الشركة في عام 1997. وهنأ الإدارة والموظفين له على إنجازه.

عقدت إدارة الموارد البشرية في شركة صاللة للمطاحن بالتعاون مع األكاديمية الدولية للتدريب والتأهيل برنامجا تدريبيا يتمثل في تطوير المهارات القيادية واإلشرافية وبناء الفريق للفترة من 7 إلى 10 ديسمبر 2014 في فندق منتجع كراون بلازا في صلالة. وشارك في برنامج التدريب ما مجموعه 20 موظفا من رؤساء الإدارات والمشرفين. ويأتي ذلك في أعقاب حرص الشركة المستمر على تعزيز معارف ومهارات موظفيها. وشملت الدورة التدريبية ورش عمل وتمارين، فضلا عن شرح نظري، وعروض، ومناقشات. ويهدف البرنامج التدريبي إلى تعزيز المهارات القيادية والإشرافية للموظفين وكيفية إنشاء وبناء خطة عمل تنفيذية وكيفية إدارة الوقت بكفاءة وفعالية من أجل تبسيط العمليات التجارية وتطوير النظم وفقا لمدير الموارد البشرية في صلالة المطاحن السيد محمد بن عقيل الهادي، هذا البرنامج هو جزء من خطة التدريب السنوية للموظفين على تطوير المهارات اللازمة للتحليل والتشخيص وحل المشاكل التجارية من خلال استخدام الأدوات المبتكرة الحديثة. وركز التدريب أساسا على كيفية إجراء التغييرات اللازمة لخلق بيئة عمل ممتازة وكيفية التعامل مع مقاومة التغيير الذي يظهر بالتالي.

قام قسم الموارد البشرية في شركة مطاحن صلالة بالتنسيق مع مركز الراسيخ بإجراء دورة تدريبية لإعداد وتحليل الميزانيات والبيانات المالية للفترة من 16 إلى 19 نوفمبر 2014 في فندق صلالة غاردنز ريزيدنس. وشارك 21 موظفا في الدورة التي شملت المديرين ورؤساء الأقسام والمشرفين في مختلف أقسام الشركة.وقد عقدت هذه الدورة التدريبية نتيجة حرص الشركة على تعزيز معارف ومهارات موظفيها. وقد قام بالتدريب الدكتور منير شاكر، الذي شمل ورش عمل وتدريب عملي، فضلا عن شرح نظري، وعروض، ومناقشات. وكان الهدف الرئيسي من التدريب هو تثقيف الموظفين على أحدث أساليب إعداد وتحليل الميزانية.وفقا لمدير الموارد البشرية لشركة مطاحن صلالة، السيد محمد بن عقيل الهادي، فإن الدورة هي جزء من خطة التدريب السنوية ل وتمكين المشاركين من إعداد وتحليل جميع موازنات الشركة. وفي ختام الدورة، قدم الرئيس التنفيذي لشركة مطاحن صلالة السيد أحمد بن علوي الذهب شهادات للمشاركين.

قامت شركة مطاحن صلالة بتنظيم مناورة حريق وهمية في مبانيها بالتعاون مع الدفاع المدني في منطقة ريسوت الصناعية في 30 أكتوبر 2014 م. وكان الهدف من التدريبات الوهمية هو تعريف الموظفين بأنظمة الإنذار، وممارسة إجراءات الإجلاء في حالات الطوارئ، ورصد عمليات الإجلاء الآمنة وفي الوقت المناسب. وكانت المناورة ناجحة تماما حيث تم الانتهاء من هذه الممارسة وفقا لجميع إجراءات الطوارئ. وشكرت الإدارة العليا لشركة مطاحن صلالة الدفاع المدني في منطقة ريسوت الصناعية على توجيهاتها في هذه العملية القيمة.

استضافت شركة مطاحن صلالة حفل عشاء خاص في فندق حمدان بلازا في صلالة في 21 أكتوبر 2014 لتكريم الموظفين الذين عملوا خلال عطلة عيد الأضحى لتفريغ السفينة “مف”. فيشفا عدي. وقد حضر هذا الحدث C.E.O. السيد أحمد علوي الذهب والمدير العام السيد أحمد عامر الشنفري، وبصرف النظر عن مدراء الإدارات والموظفين. وأشاد المدير التنفيذي بالموظفين على تفانيهم وتمنى لهم مواصلة هذا الأداء. كما قام بعد ذلك بتوزيع شهادات التقدير على الموظفين الذين شاركوا في العملية.

زار وفد مزارع القمح من غرب أستراليا شركة مطاحن صلالة. في 11 سبتمبر 2014، كجزء من زيارتهم لدول مجلس التعاون الخليجي لتعزيز العلاقات الثنائية مع المنطقة. وقد تم نقل الوفد المكون من 15 عضوا إلى سلطنة عمان بالشراكة مع شركة كب غروب الرائدة في مجال إنتاج القمح. ذي C.E.O. من شركة مطاحن صلالة رحب السيد أحمد علوي الذهب ترحيبا حارا بالمندوبين ورافقهم أثناء زيارتهم لمرافق المصنع.

شركة مطاحن صلالة تسعى لتعزيز مهارات موظفيها، وكذلك تحسين جودة منتجاتها وخدماتها باستمرار، وإطلاق الوعي وتدريب املدققني الداخلي أيزو 9001:  2008 (نظام اإدارة الجودة)، أيزو 14001: 2004 (نظام الإدارة البيئية) و إيزو 22000: 2005 (نظام إدارة سلامة الأغذية) من 15 يونيو 2014 إلى 17 يونيو 2014.

شاركت شركة مطاحن صلالة في المعرض الأول لفرص العمل في جامعة ظفار يوم الأربعاء الموافق 7/05/2014 تحت رعاية الدكتور حسن بن سعيد كاشوب نائب رئيس جامعة ظفار. يهدف المعرض إلى إيجاد فرص عمل من خلال الاتصال المباشر مع الشركات والمؤسسات للتوظيف وإلقاء نظرة على طرق العمل معهم. وشارك في المعرض أكثر من 15 مؤسسة.

عقدت شركة مطاحن صلالة اجتماع الجمعية العامة العادية وغير العادية يوم الخميس الموافق 27/3/2014 الذي وافق على زيادة عدد أعضاء مجلس الإدارة من 9 إلى 10 أعضاء. كما وافقت الجمعية العمومية السنوية على التقرير السنوي للشركة لعام 2013 م. وقال الشيخ أحمد بن عبد الله سعيد الرواس إن هناك نموا بنسبة 20٪ في الإيرادات للشركة الأم خلال العام 2013 مقارنة بالعام السابق. كما ذكر أن الشركة حصلت على درع من قبل وزارة التجارة والصناعة خلال مسابقة كأس صاحب الجلالة لأفضل خمسة مصانع لعام 2013. كما شرح الرئيس الأنظمة الداخلية للشركة واتجاهات أسعار القمح العالمية خلال كما أبلغ رئيس الجمعية العمومية العمومية أن صافي ربح الشركة لعام 2013 بلغ 3.9 مليون ريال عماني، أي بانخفاض قدره 5.7٪ عن العام السابق، وذلك بسبب إعادة تقييم القروض طويلة األجل، بلغ صافي الربح للمجموعة 4.9. مليون ر. كما أعلن الرئيس عن موافقة الجمعية العامة العادية على توزيع أرباح نقدية بنسبة 60٪ على المساهمين على رأس المال المدفوع.

شاركت شركة مطاحن صلالة في المعرض الثالث للفرص الوظيفية والتدريب في كلية العلوم التطبيقية في صلالة التي نظمها مكتب التوجيه المهني بالكلية للسنة الثالثة على التوالي يوم الثلاثاء الموافق 25/3/2014 تحت رعاية السيد سليم عوض آل يافاي غم – مطار صلالة في الشركة العمانية لإدارة المطارات (أومك). حضر المعرض الدكتور زيد زبنوت كلية العلوم التطبيقية عميد صلالة والمديرين العامين للمؤسسات الحكومية والخاصة وأعضاء هيئة التدريس والطلاب الإداريين وطلاب الجامعات. ويهدف المعرض إلى تعريف الطالب بفرص العمل في السوق وتمكين المؤسسة التجارية من التعرف على مصلحة الطالب وقدراتهم.

قامت شركة صلالة للمطاحن بالتعاون مع شركة M / S سليم عبد الرحمن بجرش وأولاده، بتنفيذ برنامج تدريب أساسي في مجال الخبز في مدينة المكلا بجمهورية اليمن. وقد تم تنظيم الدورة من قبل السيد أحمد رمضان رئيس قسم البحث والتطوير وحضرها من قبل الموظفين الفنيين المخابز. وتهدف الدورة إلى تقديم الخبازين إلى الأساسية والنهج الصحيح لمنتجات الخبز.في نهاية البرنامج، تم إجراء حفل صغير لنقدر جهد المشارك في التعلم من خلال إعطاء الشهادات والجوائز لهم.

تم توقيع عقد العمل المدني لمشروع صوامع القمح بين M / s. شركة مطاحن صلالة. و M / s. شركة مشاريع الغربية في صلالة. الشيخ أحمد عبدالله الرواس، رئيس شركة مطاحن صلالة. وقعت االتفاقية نيابة عن الشركة مع رئيس مجلس إدارة شركة الغربية للمشاريع. وتبلغ تكلفة العقد 1.1 مليون ريال عماني، وتكون مدة البناء 120 يوما. ويتكون المشروع من بناء الأساس، وأنفاق ل 12 عدد من صوامع الصلب، والتي سوف تستوعب 120،000 M.T. من القمح، بالإضافة إلى تنظيف القمح واستقبال برج الأساس.في العام الماضي وقعت الشركة عقدا مع فريم شركة إيطالية لتوريد صوامع الصلب وكذلك مع بوهلر أغ من سويسرا لتوريد معدات المناولة والتحكم والآلات لمشروع الصوامع. وكلف كل من هذين المشروعين نحو 2.2 مليون ريال عماني، ووصف الشيخ أحمد عبد الله الرواس مشروع الصوامع الجديد بأنه معلما هاما في تاريخ الشركة، ويعتبر أيضا مساهمة في الأمن الغذائي العماني. وقد جاء هذا المشروع صوامع لتلبية متطلبات الإنتاج للشركة من 1500 M.T. في اليوم. وأضاف أن التكلفة الإجمالية للمشروع ستكون 3.6 مليون ريال عماني، ومن المتوقع أن يتم تشغيلها بحلول نهاية العام. من الشركة السيد أحمد علوي الذهب أوضح أن هناك 9 شركات متميزة تنافست على هذا المشروع الصوامع الطموحة، وأجرت اللجنة التنفيذية التقييم المالي والتقني لعروضهم. وأخيرا حصلت شركة الغربية للمشاريع على أفضل العروض. وقال إنه مع الانتهاء من هذا المشروع، فإن سعة التخزين الإجمالية للشركة سوف ترتفع إلى 160،000 طن متري، والتي سوف تلبي متطلبات الإنتاج لمدة 4 أشهر للشركة.

احتفلت شركة مطاحن صلالة بالاجتماع السنوي للموظفين في مساء يوم الثلاثاء الموافق 14 يناير 2014 في منتجع هيلتون صلالة والذي يأتي في سياق بناء روح الفريق وتوثيق العلاقات بين الموظفين. وحضر الحفل الرئيس التنفيذي السيد أحمد علوي الذهب والمدير العام السيد أحمد عامر الشنفري وبصرف النظر عن مدراء الإدارات والموظفين.وأثنى الرئيس التنفيذي على الموظفين لأدائهم الذي قاد الشركة للفوز بالدرع في منافسة وكأس صاحب الجلالة لأفضل خمسة مصانع في عام 2013، ورحب أيضا بالحضور والموظفين الجدد المسجلين في الشركة خلال عام 2013. وأبرز الإنجازات التي حققتها الشركة خلال عام 2013 وتحدث أيضا عن المشاريع الجارية مثل صوامع القمح الجديدة ، ومخازن جديدة ومكاتب فرعية في مسقط والصفحات الجديدة أكياس. مشروع النبات. وشكر الرئيس التنفيذي مجلس اإلدارة على توجيهاتهم وتقديره لهم على دعمهم المتواصل واهتمامهم بتطوير الموظفين العمانيين. وفي وقت لاحق قام المدير العام بتوزيع الشهادات على الموظفين الذين أكملوا برامج تدريبية مختلفة خلال عام 2013. وسلمت الدرع لأفضل إدارة عام 2013، ووزعت شهادات لأفضل الموظفين لعام 2013، وكذلك الموظفين الذين أكملوا عشر سنوات من الخدمة في الشركة. وأخيرا حضر جميع الموظفين حفل العشاء الكبير.